Ungleichbehandlung bei Krebs: Diskriminierung bei Vertragsabschlüssen

Im Jahr 2014 bekam Annika die Diagnose Brustkrebs. Zwei Jahre später hatte sich ihre gesundheitliche Situation wieder stabilisiert. Sie war tumorfrei und ihre Behandlungen waren beendet. Mit neuer Energie und Ideen hatte die zweifache Mutter den Wunsch, sich als Logopädin selbstständig zu machen, und eröffnete eine Gemeinschaftspraxis. Beim Abschliessen der individuellen Krankentaggeldversicherung schloss die Versicherung Brustkrebs von der Deckung aus. Die damals 40-jährige Frau war also für den Fall eines Erwerbsausfalls versichert, ausser bei Brustkrebs. Rückblickend sagt Annika: «Damit hatte ich nicht gerechnet. Da ich aber meine Selbstständigkeit bereits aufgegleist hatte, blieb mir keine andere Wahl, als dieses Risiko einzugehen.»

Rückfall mit Folgen

Im Januar 2020 kehrte der Krebs bei Annika zurück. Das kam unerwartet und löste grosse Unsicherheiten und Zukunftsängste aus: Wie würde sie auf die bevorstehende Therapie ansprechen? Mit welchen Nebenwirkungen musste sie rechnen? «Das Risiko, bei Erwerbsausfall nicht versichert zu sein, war mir zu gross», erzählt sie. Deshalb stieg sie aus der Praxis, die sie mitgegründet hatte, aus und ging im August 2020 wieder ein Anstellungsverhältnis ein. Dort
wurde sie im Rahmen einer Kollektivversicherung vollumfänglich versichert. «Auch bei Kollektivversicherungen gibt es Deckungsausschlüsse. So gesehen hat Annika mit dieser Lösung grosses Glück», sagt Patricia Müller, Juristin bei der Krebsliga Schweiz. Aber aus juristischer Sicht bestehe hier klar eine Ungleichbehandlung, so Müller weiter.