Rechtliche Beratung

Informieren Sie sich über Ihre Rechte!

Sie sind an Krebs erkrankt und müssen sich mit zahlreichen rechtlichen Fragen auseinandersetzen: «Muss ich meinem Arbeitgeber die Diagnose mitteilen?» oder «Zahlt die Krankenkasse die Transportkosten zur Physiotherapie»? 

Wer gut informiert ist, kann bessere Entscheidungen treffen und die finanziellen Auswirkungen der Krebserkrankung mildern. Die Beratenden der kantonalen und regionalen Krebsligen unterstützen Sie und Ihre Angehörigen bei diesen Fragen. 

Zu den wichtigen juristischen Themen bieten wir Ihnen hier folgende Informationsblätter an. 

Die Kosten für die Fahrten zur Chemotherapie oder zur Physiotherapie können nur teilweise von der Krankenkasse zurückgefordert werden. Dieses Informationsblatt erklärt Ihnen, wie Sie vorgehen müssen.

Eine Krebserkrankung kann Auswirkungen auf die Fahrfähigkeit haben. Informieren Sie sich, welche Risiken bestehen und welche Möglichkeiten Ihnen offenstehen.

Oft reichen die gesetzlichen Renten nicht aus, um die Ausgaben des täglichen Lebens zu decken. Befinden Sie sich in einer solchen Situation? Dann könnten Sie Ergänzungsleistungen beantragen. Die Beraterinnen und Berater Ihrer kantonalen Krebsliga informieren Sie gerne ausführlich.

Haben Sie Krebs und fragen sich, welche Auswirkungen das auf Ihr Berufsleben hat. Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen. Für eine persönliche Beratung wenden Sie sich an Ihre kantonale Krebsliga.

Auf eine unzulässige Frage im Vorstellungsgespräch dürfen Sie eine unwahre Antwort geben. Informieren Sie sich im entsprechenden Informationsblatt, welche Fragen unzulässig sind und was sie offen legen müssen.

Eine längere, krankheitsbedingte Abwesenheit vom Arbeitsplatz muss grundsätzlich nicht im Zeugnis aufgeführt werden. Dennoch gibt es Ausnahmen. Welche das sind, erfahren Sie ausführlich im folgenden Informationsblatt:

Einem kranken Arbeitnehmenden darf während einer gewissen Zeit nicht gekündigt werden. Wann eine Kündigung nichtig ist und wann sich eine Kündigungsfrist verlängert, erfahren Sie im entsprechenden Informationsblatt:

Der Arbeitgeber hat gegenüber dem Arbeitnehmer eine Fürsorgepflicht und umgekehrt hat der Arbeitnehmer eine Treuepflicht. Am Arbeitsplatz muss Rücksicht auf die Krebserkrankung genommen werden. Was das heisst, sagt ein Faktenblatt für Fachpersonen.

Rechtliche Beratung durch Juristinnen und Juristen erhalten Sie bei den Rechtsberatungsstellen von Inclusion Handicap oder Procap

Über den Anwaltsverband in Ihrer Region finden Sie unentgeltliche Rechtsauskunftsstellen.